摘要：
目的 探讨切实可行的聘用护士绩效管理模式,稳定聘用护士队伍,提高聘用护士专业素养.方法 根据双因素理论,改革聘用护士绩效管理办法,制订<聘用护士绩效考核表>,评价聘用护士绩效管理办法实施效果.结果 该绩效管理办法实施1年后,聘用护士流失率下降15.3%,护士三基考核及格率上升12.4%,新参加学历教育人数比例增加26.1%,差异均有统计学意义.结论 以双因素理论为指导的聘用护士绩效管理办法解决了聘用护士"同工不同酬"的问题,有效调动了聘用护士热爱本职工作,积极参加院内外各项活动,努力追求专业发展的积极性.
