摘要：
目的 了解肿瘤专科医院新护士护理能力与自我效能的现状,并探讨两者间的相关关系.方法 采用便利取样法,利用一般资料调查表、护理能力量表及一般自我效能感量表对2013-2015年新入职共303名护士进行横断面调查并对结果进行分析.结果 肿瘤专科医院新护士护理能力急分为(83.80±10.35)分,各维度得分最高的为人际关系沟通(86.74±10.55)分,得分最低的为护理程序运用(81.41±11.02)分,护理能力急体水平及各维度得分均与自我效能呈正相关(r=0.443-0.557,P<0.01).结论 肿瘤专科医院新护士护理能力处于良好水平,但在护理程序运用、危重患者救护及健康教育方面存在不足,需要采取相应措施提升新护士的综合素质;自我效能感能有效预测新护士护理能力,医院可通过干预新护士的自我效能感来提高其护理能力,从而进一步改善临床护理质量,促进护理事业的发展.
