摘要：
目的:了解肿瘤专科护士科研能力、自我效能感、职业认同感现状,并分析三者之间的关系。方法:采用方便抽样法,对参加四川省某三甲医院肿瘤专科护士培训的280名护士进行调查。结果:共回收273份有效问卷,职业认同感平均（3.84±0.58）分,科研能力平均（2.48±0.74）分,自我效能感平均（2.63±0.54）分。肿瘤专科工作年限、工资晋升倾斜、课题成果对职业认同感得分差异有统计学意义,自我效能感的中介效应占比46.50%。结论:科研能力对肿瘤专科护士职业认同感有促进作用,自我效能感在二者之间存在中介效应。管理者可通过加强肿瘤专科护士科研能力培养,增加鼓励措施,加强其自信心和职业认同感,稳定护理人才队伍。
