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医院人力资源管理者的沟通能力与技巧

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机构： [1]四川省肿瘤医院

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(正)随着社会的进步、科技的发展和经济的全球化,我国的医疗市场正在逐步开放,医院面临着越来越大的竞争和挑战。人力资源作为核心的竞争力是帮助医院在市场竞争中得以生存和持续发展最重要的资源之一,成为医院提高自身优势的重点。因此,医院需要从各个方面去提升人力资源管理工作的质量,人力资源管理者需要从各个方面去提升自己的工作能力。而沟通作为管理实施的载体贯穿整个人力资源管理工作,高质量的沟通可以提升人力资源管理工作的质量,提高人力资源管理工作的效率。

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第一作者机构： [1]四川省肿瘤医院

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